春节了，中国北方有个传统。大年初一，长辈们会把喜欢热闹的孩子们唤到身边，用手抱着孩子们的头，往上提，希冀孩子们在新的一年能长大个儿。“拔萝卜”也成为孩子们在春节期间充满仪式感的一项活动。 对于走仕途的人来说，被“拔萝卜”亦是一件幸福的事，这意味着年纪轻轻就获得了组织认可，也意味着能少奋斗很多年，仕途发展具有更大潜力。 社会上习惯把那些破格、 越级晋升的情形，称之为“火箭式提拔”。事实上，这些被外人艳羡的“坐火箭”官员，一定会长期独领风骚、扶摇直上么？长安街知事最近听说了这样一则案例： 1991年，36岁的杨光成出任云南团省委书记，成为当时云南最年轻的正厅级干部。他从副处到正局仅用了8年时间，是外界公认的希望之星。谁知此后20多年，竟然一直原地打转，换了多个岗位却无法再进一步。从年少得志到仕途失意，杨开始自甘堕落，最后还落了个晚节不保。2014年，杨光成涉嫌严重违纪违法，被云南省纪委立案调查。 内蒙古自治区原常务副主席潘逸阳担任广东团省委书记时，年仅34岁，他28岁当副处，6年后就晋升正局，被视作广东政坛未来之星。与杨光成不同的是，潘仕途一直绿灯大开，40岁就当上副部级，成为江西省委常委，十八大上还当选中央候补委员。然而，个人发展的顺遂，愈发助长了潘急功近利的思想，中纪委点出他的问题就有“为谋求个人职务调整，送给他人财物”。这一说法，真是让人大跌眼镜，已经提得那么快了，还要送钱谋求提拔，莫非还想坐火箭当宇宙主席不成？ 如果说，共青团干部的快速提拔，属于做青年工作的特殊需要。那么，另一类官员“坐火箭”从一开始就具有很大隐患。最近成为网红的四川女官员李佳，在资阳市委书记任上落马。她2004年时是正处，2005年升副厅，2006年升正厅。她从省委组织部一名处长升任常务副部长只花了3年时间。机关工作讲究按规矩办事，晋升亦是按部就班，李佳有何特殊才能，能连续被破格提拔呢？要想服众，只有一个颇具江湖色彩的解释：她上面有人。李佳落马后，媒体纷纷认定她的伯乐是时任四川省长的魏宏，魏宏在组织部门工作多年，与李佳交集颇多，亦有传闻称他采用特殊渠道为李佳晋升铺路。不论传言真伪，李佳落马后，魏宏也走向了仕途终点。有意思的是，这位长期做人事工作的高官结局恰与“拔萝卜”相反，从正部降为副厅。 千里马常有，而伯乐不常有。近年来，一些“坐火箭”的年轻干部背后，被发现有一群特殊的伯乐：2012年，21岁的王茜当上了湖南湘潭市某区发展改革局副局长。后有人举报王茜的父亲是湘潭市发改委原主任王达武。最终王茜的“火箭式提拔”被认定违规，并被责令撤销，其父也受到处分；2013年，最年轻副县长徐韬履历被曝光：5年7次换岗，参加工作10个月就提任副科，一年半就从正科变成副处，有网友爆料，徐韬父亲是湘潭市某区人大常委会原主任。省里的调查结果称“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但当年5月，徐韬被免去了副县长职务，湘潭市委决定按科级职务安排工作。 2014年1月，重新修订的《党政领导干部选拔任用条例》颁布，其中就提出党政领导干部应当逐级提拔。对于“特别优秀或者工作特殊需要的干部”，才可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 何为“特别优秀”呢？在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。” 何为“工作特殊需要”呢？领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。 请注意：逐级提拔和“破格”要求，是针对合规的干部调整而言的，那些依靠裙带、圈子谋求快速晋升的情形本就属违规之列，是必须消除的干部选任隐患。事实上，逐级提拔，对于干部个人成长是大有好处的，一方面可以保证干部队伍的战略平衡，调动各个年龄段干部的积极性，另一方面可以让年轻干部深耕细作，扎实历练，更加珍惜组织给予的每一次机会。从当前的干部选任思路来看，年轻时提得快的，现在脚步往往慢了下来，辗转多个岗位历练，但这并非如杨光成所言是官场失意，而是要回补基层经历；年轻时在基层岗位默默奉献，履历完整、稳步晋升的，现在往往获得了更多的提拔机会，长安街知事前两天给大家介绍的超车官员们即是如此。 毋庸讳言，晋升，是对官员工作实绩的一种肯定方式，也为官员施展才能，更好地为民干事提供了平台。但晋升，归根到底是为了干事，而不是为了晋升而晋升，更不是通过晋升揽权捞钱。我们总说要把好思想的总开关，说到底就是要有一个正确的价值观。如果遇上了不拘一格降人才的“好时候”，也不要得意忘形，请时不时放缓一下脚步，问问自己的初心，问问自己当初为何上路？
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