“因未如实报告个人有关事项，12名处级拟提拔干部被取消任用资格。”去年初，随同个人有关事项报告单一同发放的关爱提醒函上，这寥寥数语重若千钧，让江苏不少领导干部绷紧神经。这张提醒函，所展示的前所未有的严厉姿态，贯穿去年，成为江苏干部管理的新常态。（2月14日 《新华日报》）
 
    “治国必先治党，治党务必从严”。从江苏省从严管理干部的新常态不难看出，个人有关事项报告制度正成为监督干部的利器，在全面推进从严治党的过程中发挥了重大作用，成为整肃吏治、反腐倡廉的新防线，更成为倒逼领导干部遵规守纪、干净为官的铁规。这种严、真、实的制度机制，不仅推动形成了能者上、庸者下的良好政治生态，而且营造了“严肃认真”的工作氛围。
 
    “党的干部是党的事业骨干”。加强党风廉政建设，以“严”的制度机制落实对党员干部的监督管理，就是对党员干部的“爱”。震慑人心的数字拉起了从严治党的“高压线”，让领导干部感到戒尺在手、利剑高悬；温馨关爱的提醒函体现了严管干部的“责任意识”，让领导干部时刻牢记责任在肩、警钟长鸣。一方面是逐步完善的制度机制筑牢“严”的防火墙，一方面是从苗头性、倾向性问题上及时提供“宽”的温馨提示，无不体现党组织“严宽厚爱”的良苦用心。
 
    毋庸置疑，“划边界、树标杆”，出台有关的规定可以使得干部管理更加制度化、体系化，而以往出现的各种“漏报瞒报”，从根本上来讲，还是许多领导干部“德”的缺失。
 
    “德为善政，政在养民”，国家培养干部花费了大量的人力物力，干部自身也付出了艰辛的汗水，这都是为了能够使百姓过上好生活。一个信仰缺失、目无法纪，不能坦荡做人，不敢从严从实对组织“交底”的领导干部，如何能够获得广大人民群众的信任？党和国家又怎么放心将人民赋予的权力交到这样的领导干部手中？作为领导干部，面对党组织的“严宽厚爱”，应该以“德才兼备，以德为先”的原则严格要求自己，若不能“吾日三省吾身”，也当时常反躬自省，常怀“治以道德为上，行以仁义为本”的从政理念、处世之道。
 
     《论语·宪问》中云：骥不称其力，称其德也。衡量人才的标准，“德”是首要条件，“不称其力”不是不注重才“力”，而是不惟“力”而论。在将从严管理干部落实到加强干部队伍建设全过程的今天，在坚持从严教育、从严管理、从严监督的局势下，每一个领导干部都应该自我反省，深刻的懂得自我定位，作为党和国家的干部，作为人民的公仆，就必须要以更加严格的标准要求自己，自觉接受组织的考验，人民的监督，如果没有这样“以德为先”的自觉意识和思想准备，就应该反思是否“嫁错郎，入错行”。
 
     总之，良好的制度机制已形成，“从严管理干部和热情关心干部”的局面已经形成，“能上难下”的坚冰也进一步打破，要想在干部队伍中走得安稳，走得长久，走出自己的人生价值，除了有好的制度做保障，有通畅的晋升渠道做铺垫，党员干部更应该“严以修身、严以用权、严以律己”，切实以新状态贯彻落实新理念，实现新作为，作出新贡献。
 
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