“多干多错，少干少错，不干不错”，“为了不出事，宁愿不干事”……近年来，面对全面从严治党的新形势新常态，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。 在从严治吏的同时，如何把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，成为当下亟待解决的课题。 俗话说，人非圣贤，孰能无过。随着社会经济发展的要求，改革的不断深入，给改革者“试错”的机会，宽容改革失败，免除改革者的后顾之忧，保护敢于创新、敢于改革的领导干部，既能有力地防止“庸懒散浮托”和不思进取等现象的出现，又能激发改革者发挥自身才能，探索更好的发展道路。对此，习近平总书记曾强调：“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。” 今年以来，不少省市相继出台了干部容错免责的意见，探索建立了容错免责机制，营造出支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境，激励党员干部敢于担当、依法作为。全面深化改革如同当初的改革开放一样，都是摸着石头过河，因此，在探索改革的过程中势必会遇到一些挫折，犯错误也是在所难免的。如果领导干部在探索中一犯“错误”就给予严厉问责，势必会打击他们尝试改革创新的积极性，导致一些领导干部做事墨守成规，甚至为了不犯错误而不愿作为，宁愿遵循落后的发展模式也不愿改革创新。 因此，容错免责机制的提出和建立是一场及时雨，它能卸下干部的思想包袱，增强干部的胆识，激发干部的干劲，是为干部松绑解套的一道“护身符”，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，进一步推进改革创新。但是，笔者认为，容错免责机制是把“双刃剑”，它既可以为改革创新者撑腰鼓劲，把干部干事的“大包袱”变成干事的“护身符”；它也可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。 所以，没有规矩不成方圆，用好容错免责机制，要严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，防止打着改革创新的幌子，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、出了问题拍屁股走人，避免不顾客观实际而搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。
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