近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。(8月25日《北京晨报》)

 

    干部“回炉再造”早已不是新鲜之事。早在2012年浙江省武义县要求新录用的公务员上岗前当5天环卫工人，当时信息一出还惹起一整热议，这算是较早的干部“回炉”密切联系群众。近年来随着干部能上能下制度出台，治理领导干部不作为、慢作为，慵政、懒政，为官不为的力度加大，干部召回日渐频繁，2014年贵州省集中整治“庸、懒、慢、浮、贪”突出问题对问题干部进行召回；2015年西塞山区31名“问题干部”被召回管理；同年，织金县举办两期“为官不为”干部召回，对100余名干部进行“回炉”教育；2016年云南、新疆、贵州、湖北等地因各种原因均有对问题干部的“回炉再练”。

 

    干部“回炉再造”应成为常态。党员干部绝非圣人，工作中犯错误实属正常，对问题干部的召回，既是对党员干部自身负责，也是对人民群众负责，更是对党的事业负责。对待不同的“问题干部”党委（党组）、组织人事部门、纪检监察部门要找到问题的病根，从而对症下药，对违反党规党纪的干部及时进行谈心谈话廉政教育、警示教育，强化党章党规的学习，让问题干部早日觉悟，防治问题干部在错误道路上走向深渊；对知识水平不够，工作能力欠缺的干部要及时充电，进行召回再教育、再深造，补足短板提升能力，或调换岗位；对工作激情减退的干部，扯扯耳朵、拉拉衣袖，加大鞭策提升动力。

 

    “回炉淬火”让问题干部“飞得更高”。古人常说，“知耻而后勇”，“问题干部”也应该如此。问题干部有过而能改之，善莫大焉。只要“问题干部”在回炉期间，加强学习，认识到了自己错误，并且改正自己的错误。组织上给予这些“问题干部”戴罪立功的机会，让“问题干部”在奉献自己，为民服务的过程中，重拾干事创业的信心，重获组织的信任和群众的支持。给“问题干部”戴罪立功的机会，一则可以让“问题干部”感受到组织不抛弃、不放弃的用人之道；二则可以让“问题干部”能有一个机会重新证明自己的机会。

 

     通过召回再学习、再深造，起到“士别三日，刮目相看”的效果，让不合格干部“回炉再造”其目的是为了“惩前毖后，治病救人”，让“出炉”的“问题干部”成为“好钢”，在重新回到岗位上后，提升干事的热情，增强为民服务的意识，积极主动作为，仍然是党的好干部，人民的好干部。