近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（8月29日 新华网） 党的十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，三年多来,10多万名违反“八项规定”的官员被查处。据调查显示，这其中约有六成是“带病官员”，在犯事之后仍然获得提拔重用，由此可以看出，官员“带病提拔”可以说在相当多的地方还很有市场。 剖析干部“带病提拔”的成因，既有制度层面的因素，又有操作层面的问题，还与现实环境相关。反映在实践操作上，主要有四个问题：一是如何考准干部德行。干部的德行不像实绩指标，难以量化评定，如果没有明显的外在表现，难以察觉判断。二是如何发现“有病无症”。“带病提拔”的干部往往是“两面人”，表里不一、善于伪装，光靠一般性的干部谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关。三是如何定性“疑症”“微症”。干部存在一些似有非有、不大不小的问题，但是证据不足，难以作出否决结论。四是如何追究违规责任。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》规定了追究责任的5个方面对象和39种情形，但是缺乏具体实施细则，真正被追究责任的还是少数。 破解“带病提拔”，必须坚持严实要求，注重领导把关，预防为先、综合治理，明晰责任、加强把关，做细做实、坚守底线，着力构建科学选人用人、防止“带病提拔”的制度机制。防止和纠正干部“带病提拔”问题，应重点把握以下原则： 一是坚持问题导向，提升考察工作的实效性。把发现问题作为干部考察工作的重要方面，进一步拓宽考察的时间和范围，探索建立集中考察、任职考察、非定向考察、联合审查相结合的制度机制。 二是强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理“带病提拔”问题的有力抓手，通过强有力的追责问责让相关责任人员吃到苦头、感到疼痛，倒逼权力规范运行。 三是突出防微杜渐，提升干部监督的时效性。把干部身上一些苗头性、倾向性等“微问题”重视起来，坚持从严教育管理、制度化监督预警，防止小毛病发展成大问题，从源头上铲除“病毒”滋生的土壤。 总而言之，干部任用关系到地方发展，非同小可，不能忽视，各级党组织应高度重视，严格按照干部任用条例选拔德才兼备的干部到干部队伍中来，同时要建立健全切实可行的倒查追责机制，利用责任倒查的手段防止干部“带病提拔”，从源头切断腐败根源，营造风清气正的选人用人环境。
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