8月29日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），顿时在网络上、干部中形成了热议。

“带病提拔”是干部选拔中一个很敏感的话题。按照德能勤绩廉的干部选拔标准，每一位被提拔的干部都应该是白璧无瑕或者白璧微瑕的光辉形象。而极少数像原安徽省副省长王怀忠一样举报不断提拔不断的干部，伤了勤奋认真工作的干部的心，带坏了干部队伍风气，进而社会风气也受到了极大的负面影响。

此次中央颁布《意见》彰显了处理“带病提拔”问题的决心，映衬着从严治党的新常态。浏览思索着网上无数跟帖品论，笔者认为防止“带病提拔”基础在于精准识病。

领导干部也是普通人，所谓“人无完人、金无足赤”，是人在工作中、生活中就会有“病”。面对严格的干部选拔条件，选出让人信服的领导干部就是要精准识病。借用《扁鹊见蔡桓公》的典故，得如扁鹊般精准认识到一个人的病在哪里。

“疾在腠理,汤熨之所及也；在肌肤,针石之所及也；在肠胃,火齐之所及也；在骨髓,司命之所属,无奈何也”。如果一个领导干部存在批评人不注意方式，伤害同事工作热情等问题就是腠理之疾，民主生活会上红红脸、出出汗就能治好。如果是树典型造盆景，缺少领导干部艰苦朴素的优良作风等问题就是肌肤之疾，用深刻的现实刺痛患者，唤醒他们的群众意识也能治好，如果是见到问题就反感，吃喝成风就是肠胃之疾，看一些红色电影，服用一段时间心灵鸡汤也能治好。如果是投机专营、贪污腐败、道德败坏就是病入骨髓，司法机关的事了。

带病提拔如同将干部个人的“病”变成了传染病，害了整个单位乃至某个地区的干部得病或者受影响。因此要加强平时对干部的体检，及时地对干部进行治疗。练就识别清楚领导干部的“病”就需要把功夫做到平时，加强日常走访了解，仔细查访在工作圈、朋友圈和社交圈的范围和口碑，做到提人知情、提情知人，画好干部的第一印象。严格审核“三龄两历一身份”，加强对干部信息档案的管理，以干部信息为突破口，查准干部的各种问题，认真核查日常举报，将涉及干部的问题做到说清、核清和查清，建好干部的负面清单。加强对干部在重大事件、重大问题上的表现，认真研判出干部在紧急状况下的表现，形象而精准地称量出干部的担当能力。

识别清楚一个领导干部的“病”也就能勾勒出干部的立体画像，将最真实的干部呈现在人们眼前，也能确定出干部是晋升、转岗还是降级，减少了识人不准、信息不全所造成的“带病提拔”风险。更主要的是开出干部治病的药方，激励干部主动吃药治疗自己的“病”，强身健体预防“病”，而不是像蔡桓公一样讳疾忌医，最终不治身亡。

（作者网名：任水绵