不知从何时起，领导与下属之间，党员干部之间互称“同志”的人越来越少。有的领导干部身为党委或党组书记，却习惯于被称作“局长”“部长”“董事长”，别人叫他一声“书记”还打愣，反而感觉不习惯。甚至于一些脱胎于江湖社会，裹挟着浓厚封建陋习的“老板”“老大”等庸俗化的称呼，在某些部门或单位已渗透到党内。 “老板”“老大”这样的称呼或许让领导干部听起来感到“亲切”“悦耳”，但是在群众听起来却感觉无比的刺耳，因为这些“江湖习气”的称呼既少了一些为官该有的严谨，更少了一些为官该有的正气。这样的称呼不仅给党政机关增加了不良风气，更拉远了广大群众与干部之间的距离，“村看村、户看户，群众还得看干部”，机关里面，这位领导是“老板”，那位领导是“老大”，办事群众也摸不着头脑，这到底是来政府机关找干部办事，还是来公司办事了。 当然，也许有人会说，“老板”“老大”只是一种称呼而已，没有必要对此上纲上线，也没有必要小题大做，但是这真是一个“小题”吗？显然不是，一个称呼代表的是一种心态，一种唯“官员”马首是瞻的心态，它满足的不仅仅是官员“求高”“求大”“求上”的心理，更是一种内心奢华的现实呈现。所以，称呼问题看似事小，实际上却反映了党员干部的思想作风和道德修养，直接关系党员干部队伍的战斗力、凝聚力，影响党和政府的形象。 正所谓细节决定成败，千万别小看了这样一个小小的称呼，我们常说干部要全心全意为人民服务，要在真干实干上落脚，而这个“实”字其实也包含了称呼，称呼不拔高，称呼不变形，称呼不含杂质，才能让称呼只是一个称呼，而不是有心之人眼中的“缺口”。 实际上，称呼终究只是外在表象而已，骨子里的问题还是党员干部的“官”念在作祟，所以我们也必须及早认识到这一点，切实改变称呼背后的官场生态。消除机关称呼里的“老板”“老大”，绝不只是禁喊江湖称谓那么简单，而是要从有效约束权力、依法行使权力入手，将权力关入民主监督与法制管辖的笼子里。只有从权力监管上实现正本清源，严惩问题干部，反“四风”才会获得坚实的保障，某些心怀不轨之人也才会真正明白达摩克利斯之剑始终高悬。
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