近期，中组部常务副部长陈希同志在人民日报上发表《坚持正确选人用人导向》一文，深度解读了党中央的选人用人导向。 党的十八届六中全会吹响了“全面从严治党”的冲锋号，不仅对党的高级干部提出了详实的要求，也更加鲜明了选人用人的导向。近期，一些省委也出台了关于选人用人方面的规定细则，积极推进选贤任能、营造良好政治生态的工作。 随着报刊媒体上越来越多地出现“选人用人”一词，笔者的思绪也飞跃千年，想起了唐明皇。 在中国上下五千年的历史里，如果说哪个统治者对用人的感慨最多，我相信一定是唐明皇李隆基。他25岁发动政变、力挽狂澜救李唐王朝于水火，27岁正式掌权，任用姚崇、宋璟、张九龄等贤人，稳定朝纲、励精图治，创造了“开元盛世”。晚年亲小人、远贤臣，任用李林甫、杨国忠、安禄山等奸诈凶残之徒，陶醉在杨贵妃的温柔乡里，一场“安史之乱”葬送一生英明，山河破碎，马嵬驿含泪缢死杨贵妃，最后被迫退位、落得个“夜半无人私语时”的凄凉晚景。 从古至今，用人是治理国家的头等大事。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，反之则奸邪塞于朝堂。上下五千年的历史如同镜鉴，警示各级领导干部必须坚持正确选人用人导向。 坚持正确选人用人导向，领导干部要心正身正。用人为公不为私，古代统治者贪图自己享乐任用小人则朝纲不正国家衰败。今天党的各级领导干部用人时就要保持心正身正，牢固树立起崇廉尚实的信念，坚持公道正派的选人用人核心理念，营造风清气正的政治生态，选出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。坚决不搞远近亲疏那一套，不建立自己的“小圈子”，不结交“小兄弟”，不用个人好恶来判别干部优劣，对心术不正、趋炎附势，迎合自己“小爱好”的人保持高度警惕，带头抵制不正之风对干部队伍的侵蚀。 坚持正确选人用人导向，选人制定要健全坚强。在率土之滨莫非王臣的古代，官员反对皇帝任用奸邪或死谏或辞官归隐，对于不正的选人用人没有坚强有力的制约措施。今天党选拔干部有严密的制度，但是因为种种原因，有时被人钻了空子。因此要按照党的十八届六中全会精神为指引，落实全面从严治党，抓牢党内组织生活制度，尤其是贯彻好民主集中制，规范选人用人的细节，严格执行党章规定的干部条件，强化党组织在选人用人时的领导和把关作用，用制度抓好选人用人，坚决防止“带病提拔”。 坚持正确选人用人导向，要坚决查处违规用人。湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案的教训极其深刻，但是查处“三案”起到了“诛一恶则众恶”的震慑效果，对于维护党的领导，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态起到了巨大作用。因此坚持正确选人用人导向，就是要坚决查处违规用人，要落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任追究，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人。 当前，我们党正带领全国各族人民朝着实现中华民族伟大复兴的“中国梦”前进，树立正确的选人用人导向才能凝聚人心，发挥出领导干部的带头作用，摒除各种干扰、克服各种困难，朝着胜利的彼岸坚定前行。
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