3月9日，人社部召开引导和鼓励高校毕业生到基层工作电视电话会议。（组织人事网3月10日）

高校毕业生被誉为国家栋梁，尤其是偏远农村、山区出的大学生更是被称作山窝里飞出的金凤凰。他们当年寒窗苦读的动力很大一部分来自于父母深情的希望寄托：“孩子，好好读书，争取跳出农门”。因此，虽然当前大学生就业比较困难，但是让跳出龙门的鲤鱼再游回去依然是件困难的事情，许多人宁肯漂在北上广深，挤地下室、啃泡面也不回去， 抛开面子因素，大城市的发展机遇更多，更容易实现自己的梦想为主要原因。

要吸引和鼓励高校毕业生到基层工作，就要将基层搭建为高校毕业生“筑梦空间”。广阔的基层有高校毕业生展示自己的巨大舞台，高校毕业生到基层锻炼也能丰富自己的人生阅历，吸引高校毕业生到基层能促进当地的发展。但是要将吸引和鼓励高校毕业生到基层工作的好事做好就要转变观念，建立机制，做到两个统一，到达“下得去、留得住、干得好、流得动” 的良好效果。

要做到本地发展规划和人才事业发展的统一。基层吸引高校毕业生要注重高校人才的专业，不要为引进而引进，要寻找同发展规划相得益彰的专业人才，让最合适的人到最合适的岗位，获得最合适的发展资源，充分地运用人才的专业知识带动当地致富产业发展，将产业转化为人才的事业，取得双赢的效果。譬如李保国同志将太行山作为了自己事业发展地，创造了当地生机勃勃的经济林产业，也写下了属于自己的学术专著，培育了一批又一批的专业人才。

要做到提升基层服务质量同人才人生成长轨迹的统一。基层需要能发展致富产业的人才也需要医疗、教育方面的人才。基层是教育医疗类人才成长的平台，教育医疗类人才在基层服务到一定期限以后应该获得一个更高、更好的成长平台。比如，到山区支教支医的同志到一定期限就应该搭建平台让他们深造，获得人生更好的成长平台，而不是指望人家终老当地。因此要建立人才流水机制，既做好基层服务事业的延续，又搭建好教育医疗类人才成长的助推器，达到基层发展同人才人生成长轨迹的统一，增添基层服务工作的吸引力，保障基层服务后续有人、后续有才。

当然，人才的引进和管理是篇大文章，不是简单的叠加就能取得良好效果的，就好像大牌云集的球队不能好好组合反而踢不过籍籍无名的小球队。人才引进之后要用心做好管理和使用，和人才做朋友、做伙伴，相互扶持，在发展和创业的道路上披荆斩棘，才能写下一段段发展的“春天的故事”。