云南禄劝以问题为导向
巩固和深化“覆盖提升行动”成果

    禄劝针对“两新”组织党组织发育程度低、工作运行不规范等突出问题，坚持以问题为导向，突出工作重点，巩固和深化“覆盖提升行动”成果。

    强化核查清理，突出党建工作动态化。一是组织“两新”组织党工委各委员单位，对所辖“两新”组织进行全面核查，重点是对运转情况、职工数、党员数以、党组织及群团组织建立等情况进行核查，确保数据客观、真实。二是根据核查情况建立已建立党组织、未建立党组织动态信息台帐，做到“六个清”，即：经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、群团组织建立情况清、未建党组织原因清，实现党建工作动态化管理，提升“两新”组织党建科学化管理水平。

    强化组织建设，突出党建工作规范化。一是根据核查清理情况，优化党组织设置，合理确定联合组建单位数，实现联合建向单独建、“大联合”向“小联合”转变。二是印发《党支部组织生活记录本》，要求党支部每周过1次组织生活、每季度召开1次组织生活会，将使用情况作为党组织年终考核评优的重要依据。三是针对 “两新”党组织书记党务工作经验不足的问题，统一订发《党支部书记工作实用手册》、《党支部工作手册》等，为“两新”组织党组织开展工作提供操作指南。四是围绕“两新”组织党建工作台帐清单加大督查力度，督促党组织建立健全党务工作台账，促进“两新”组织党组织规范运行、发挥作用，防止出现“边建边瘫”现象，提升“两新”组织党组织规范管理水平。

    强化分类指导，突出党建工作差异化。一是对民办教育机构党委、民营医疗机构党委、工业园区非公企业党委三个重点领域，实行“两新”组织党工委领导直接挂点联系指导，指导健全党建工作机制、理顺管理体系，切实发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和政治引领作用。二是对党建工作基本能正常开展的实行党建指导员常驻指导，指导规范开展党的活动、建立健全党建工作档案资料。三是对党建工作难于开展或开展不正常的实行上级党组织主要负责人和党建指导员定点指导，指导选优配强班子、规范支部管理。四是对未建立党组织的实行“两新”组织党工委委员单位一对一或一对多结对指导，指导帮助建立群团组织，开展党的活动。

    强化党员教育，突出党建工作常态化。一是印发《党员组织生活记录本》，要求每名党员每月至少要参加1次组织生活，将使用情况作为党员及其所在支部评先评优重要依据，确保党员经常受教育。二是印发《党组织谈心谈话记录本》，要求党组织班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间，每半年至少开展一次谈心谈话，增进党内团结，同时引导全体党员为“两新”组织发展建言献策，营造和谐向上的干事创业氛围。三是组织开展“学党史、感党恩、跟党走”教育活动，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

（禄劝“两新”组织党工委供稿）