近万名华为员工被要求在明年元旦前主动辞职。近日，深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求，他们辞职后可再与华为公司签订1～3年的劳动合同。据了解，华为的这一非常举动，主要是为了应对即将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
由于华为是著名的标杆企业，很多业内人士担心，华为的这种做法，将很可能让更多企业效仿。本期话题关注“深圳华为要求万名员工辞职”，欢迎您发表意见和看法。>>>欢迎讨论 
中国最大的通信设备制造商――深圳华为技术有限公司近期启动自成立以来最大规模的人力资源调整计划，在适应即将实行的新劳动法的同时，也成为其管理层痛下决心根除公司内部“工号文化”、提升新进员工士气的一剂“猛药”。
10多年前华为“先辞职再竞业”的风暴再度袭来，工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗。所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。消息人士透露，本次调整可能涉及7000人，华为可能付出超10亿补偿金，此举是人力资源的正向淘汰。
据悉，华为某地研究所约有30人需递交辞职申请，“没有听说有人因为这个要离职的”。大部分员工依然保留公司虚拟受限股资格——华为2002年公布的虚拟受限股执行价每股净资产2.62元，2006年已达3.94元。>>>详细
专家论点一：华为此举不能规避“无固定期限劳动合同”
广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方表示，要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等等。7000人集体辞职之后，只要有人竞聘成功，这些“离职”员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。那么在未来，等他们在华为连续工作满10年后，他们仍然可以跟公司签订无固定期限劳动合同。
专家论点二：解除“无固定期限合同”补偿非双倍
广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，只要研究透了《劳动合同法》，就会发现，劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击，但是就是有企业想不通，“辞职门”事件只能说华为的人力资源主管对《劳动合同法》的认识不够。华为同时让7000员工辞职，并给予经济补偿，实际上，即便这些员工今后满10年签订了无固定期限劳动合同，假如不能胜任工作岗位而需要给予辞退的话，同样是以“N+1”的标准给予经济补偿，并不会加重企业负担。“在经济补偿标准上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的，只有企业违反劳动合同法而任意裁员，才会对员工作出最多双倍的赔偿。”>>>详细
支持方：保持企业竞争力是合情合理的
●处理危机，保持竞争力，不然没法和外企抗衡。
●华为的做法很正常啊，用短痛解决长痛，避免未来人力资源的高成本是很正常的企业行为！员工社会保障问题应是政府的职责，企业只能通过纳税尽到自己社会责任。新的劳动法让企业承担了本不应该由企业承担的责任。华为的做法是企业不得以而为之，从大的方面讲，也是一种对社会对民族企业负责人的态度。
●我就是当事老员工，没觉得有啥不好啊。劳动法据说是保护员工的，现在华为提前兑现了N+1，还包括上一年奖金，我们不是已经得到实惠了么？
●华为的做法值得肯定，至少给员工一大笔补偿。如果真的按照未来劳动法的规定实施的话，公司会少付出很多钱。
反对方：华为钻法律空子，逃避企业责任
●华为以利益向诱，让员工大规模自动辞职的方式来讽刺、对抗国家法律，实在有失其社会责任。
●华为应对新劳动法，开了个恶劣的先例。他们以企业强势的权力，威胁利诱万名员工“主动辞职”、自选去留，实际上就是老员工的工龄一次性买掉，进而化被动为主动，变相清洗和裁员。
●华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。这样做就是专法律的空子。也是对法律不健全的侮辱。
●为一些企业名正言顺地清理老员工指明了方向，炒掉员工可以美其名曰为“自动辞职”。
第三方：难道责任比10亿更让华为难以接受？
●中国的一些民族企业家永远不知道社会责任是什么，所以才会花这么多钱去逃避、去钻法律空子。
●难道责任比10亿更让华为难以接受？这种钻法律空子的行为并非少见，据了解不少企业尤其是私人企业都在准备这么做。这说明，中国的民营企业离忧国忧民还差十万八千里。
●企业与员工签订短期的合同是为了省事，为了规避可能引致由企业承担的责任，中国企业的员工60%或以上只能与企业签订一年一签的劳动合同。
●华为好不好，做得对不对，让华为的员工自觉评论。
●照此以往“有良心”的企业只好关门了事，普通企业选择侵害劳动者权益。今后劳资摩擦将大大增大。 >>>详细
人民日报：华为公司万人辞职说明啥>>>
人们更希望看到，用人单位能够主动承担责任、规范劳动关系，而不是像一些企业那样钻空子逃避责任。毕竟，企业不仅仅只是追求自身利益最大化的经济主体，也同样应该是主动承担社会责任的载体。
中国青年报：从华为到沃尔玛 一些声音在失语>>>
裁员当然是市场主体的自主行为，本无可厚非，但是在2008年1月1日到来之前，这种异动的浪潮值得我们保持最坏的警惕。毕竟，每个企业都是理性经济人。然而，从华为到沃尔玛，比暧昧晦涩的裁员更值得关注的是，为什么一些声音在失语？
东方早报：华为事件能不能成为制度创新契机？>>>
如果一部法律并非一经颁行即刻生效，那么立法者必须考虑新旧法更替之缓冲期所可能暴露的种种问题。当然，立法者不是万能的，正如法律不是万能的，所以法律规避的策略能够大行其道。
