广告诱人，看厂免费接送 今年春节过后，不少劳动密集型企业开始为招工发愁。广东省普宁市流沙东街道斗文村是裤袂厂集中的地区，这里已自发形成了一个裤袂行业的劳力市场。工厂专人接送工人看工厂，满意才留下。然而在这里，老板们还是为“缺工”发愁，民工挑老板现象越来越明显，在“民工荒”的大背景下，对老板越来越“挑剔”的外来工们到底是怎么想的？记者连日在普宁流沙东街道斗文村展开了实地调查。
车行到流沙东街道斗文村的一条大街，沿路墙上贴着密密麻麻的红纸冲击着记者的眼球。这些都是裤袂厂的招工广告。一张挨着一张，一张贴着一张，有如过节悬挂的小红旗。每间工厂起码招10人以上。“工价合理”、“食宿环境好”、“每月按时发工资”……红纸上的点点墨迹让求职者兴奋。不远处，便林立着裤袂厂的招牌——这里是普宁裤袂厂集中的地方。与村相邻的一条大街，就是自发形成的劳力市场。记者看到沿着这条不足百米长的大街两边一字排开各家裤袂的广告词。厂方人员或坐或站的在桌子旁边，面前还有招工牌子，聚集了不少民工模样的人围着看。人群中，一家裤袂厂的招工代表拿着精美的彩色招工广告牌很是醒目，一位陈姓的小姐向记者“现身说法”：“这里待遇比好曾经打工过的深圳、广州还要高，而且裤袂制作很简单，生产量高，每月‘出粮’准时，月工资1000元到1500元不等，年底绝对结清工资。我们厂绝对正规，环境好、包食包住，不信我可带你去，免费的！不合适可以不干，先看看再说……”一些游走在人群中的招工代表还不时派发小纸条，上面写着工厂的地址、电话、待遇等等，都表示“欢迎参观”。一个招工代表对记者说，工厂就在附近，还有到其它地方的厂，看厂坐车免费。
不过“很难招到人”是招工者普遍的说法。一位姓许的招工者对记者说，去年他们在厂门口现场招工，很快就招够了，今年这招不灵了，知道这里有集市，年初四就开始来这里招工了，他们厂现有工人100余人，年前很多工人都回家过年，现在还需要50多名熟手工，他们已经用车载了不少人去工厂看过，但目前只招到八、九个人。有一位姓黄的招工代表还对记者讲述了在这里前一段日子还发生了抢争工人的恶性斗殴事件，记者通过调查了解到，本地招工、建厂较为混乱，政府又没有一个明确机构对厂生产、招工负责投诉，因此造成这样杂乱无章是理所当然的。
民工心态：担心幕后陷阱，老板会变脸，打工仔心慌。既然待遇这么好，为什么还招不到人？对记者提问，招工的厂代表大多表示“不清楚”。一位王小姐偷偷地对记者说：“你别看他们说得好好的，厂的环境也不错，一进去老板就变脸。”当得知是《维权》杂志社的记者来采访时，一些正在找工作的外来工马上就把记者团团围住，争先恐后地对记者说：“我们最担心权益没保障”。记者从调查中了解到，四种招工“陷阱”已经把不少外来工搞怕了——
陷阱一：超时加班 “很多黑心老板经常压低工价，我们又苦又累赚到手里的钱还不多。”围在人群中的一位女青年说，“有不少工厂确实有一些工人能拿到月薪一两千元、甚至三千元，但那是大大超时加班的‘血汗钱’，很多厂工价很低，工人都想多赚点钱回家，经常要加班到凌晨两三点，有时为赶工期，老板甚至只给工人吃饭时间，吃完饭继续干。请个假也要老板批准，超过两三天就当自动离职，工资不发。”这位女青年说，“这样的厂让人干一次就心慌。”
陷阱二：想方设法扣款、罚款 一位来自安徽的刘先生说，进厂后要压一个月的工资，不准支生活费等费用，每月还要扣10—20元不等的费用，等你干满一年后方在年底结清。他说现在还有许多老板“眼红”工人工资高，想出了“罚款”的办法来克扣工人工资：警告罚款20元、小过罚50元、大过罚100元，有时同管理人员多说一句，就被“警告”，如果管理人员看哪个工人不顺眼，打人他们不敢，但就千方百计地挑剔，进行罚款。刘先生说：“你不要小看这几十元的罚款，如果厂里有100人，每月每人平均被罚30元，老板每月进帐就是几千元。”
陷阱三：老板“人间蒸发” 民工最怕老板“人间蒸发”。不少民工对记者说，现在在普宁要办厂很容易，不须申报，只要租一百多平方米的民房，投入十万元的流动资金，然后再请来几十个工人就可以开厂了，到最后老板突然跑掉，卷走的是工人工资，这些问题向谁申诉？当地政府又是抱着放之任之的态度。
陷阱四：派打手威胁 据反映，还有一些黑心老板在年终结算时，故意克扣减少工人工分。明明干了30天却计23天，明明加班50小时，却仅算30小时，如果工人不答应签单，就让旁边的几个打手威胁，最后很多工人只能就范。一位姓卢的民工遭遇：在一家工厂干了一个月，最后才拿50元，这样的工作谁还愿意干！
找工标准：搞清“内情”，等待机会，要挑个有“良心”的老板 由于招工陷阱不少，民工对记者说，他们总结的经验是“打工要找有良心的老板”。
一位李姓的湖北民工说，他曾经在几家裤袜袂厂干过，都是干了两三个月就走。为什么呢？头次进厂是因为不了解这家厂，结果进厂以后就选择离开。来到这里也看过几家厂，但都没有下决心，因为他觉得只看工厂环境和听厂方承诺没有用，没有老乡在里面不知“内情”，生怕进“贼窝”。来自江西的一位民工说，虽然不能说个个老板都黑心，但只要遇到一个黑心老板，工人就够麻烦了。
难道未找到工作就不着急？听到这样的提问，不少民工都笑了。原来，来普宁找工作的大多是裤袂厂的熟练工人，他们说：“工厂的用人高潮还没到呢!”据民工介绍，很多招工的工厂实际上还没有正式开工，他们是想先找好工人，等到正式用工高峰，那才是“老板求工人”，老板急到什么程度？只要对裤袂很是熟练的工人肯从别的厂过来，就奖励200元，如果有人能拉一帮裤袂熟练工来他的厂干活，那么这个人的活轻，工价最好。
记者在调查中了解到，不少外来工已经把“保障自己的合法权益”简化为“找一个有良心的老板”——在这个法律日益普及、维权日益彰显的时代，不能不令人唏嘘。外出打工，谁不想多赚几个钱？能找个有良心的老板当然是一种幸运。然如今并非实现了共产主义，却还是需要以法治国的社会主义时期，所以作为懂得以法律来维护自己的权益的人，老板也自然会慎用克扣与盘剥。而另一方面，民工有了选择条件，他们当然想找间好的工厂。记者看到如果老板的心态不端正，行为不改变，而如今物竞天择又如此激烈，用不了多久，那些待遇差、信誉不好的工厂一定会大量倒闭。
