近日，在网上看到这样一个专题：【换届之问四】换届选举，如何破除官场“近亲繁殖”现象？专题在导语中写到：“事实上，在历届中央领导人谈及干部问题时，都少不了要提“五湖四海”要求。但是，在实际的干部选举中，我们仍旧可以看到派系主义、山头主义的存在，官员选举的“近亲繁殖”现象也屡见不鲜。换届之年，如何破除官场近亲繁殖现象，欢迎发表你的意见”。
当前，各地换届工作正紧锣密鼓的进行着。各级党委组织部门就如何提高选人用人公信度、坚持标准选好人用好人不断在征询各方面的意见和建议。
这两个方面一相结合，于是就有了后面的建议。无论正确与否，深刻与肤浅，权当以支持工作为名让自己在做一次冷思考。
官场上的“近亲繁殖”现象由来已久。啥子叫“近亲繁殖”？用一句通俗的话来解释，就是领导在用人时就用自己身边的人、用自己家里的人，即所谓近水楼台先得月。纯粹的“近亲繁殖”（即只唯人不唯贤）所带来的危害，譬如造成权力垄断等，已多有论述，在此不赘述。一般意义上的“近亲繁殖”就一无是处？譬如任人不避亲只唯贤等，仍有积极意义，过去说的也较多，在此也不赘述。只想借此机会给如何破除纯粹意义上的“近亲繁殖”提几点建议。
要破除纯粹意义上的“近亲繁殖”，首先要从权力部门自身做起。君不见，所谓庙大和尚大，同在一个地方的大机关，除了方丈大之外，庙里的和尚也都跟着大。一些大机关几乎全是领导，兵很少甚至没有兵。这些被提拔起来的领导，基本上都是本庙内的和尚。不管是否德才兼备，不管合不合适，领带位置空出来了，庙内没有其他和尚，所谓行也是他不行也是他，没有选择的余地。若方丈们稍微把眼光放向本庙外，又岂会造成这样的局面？难道就因为对身边的人了解、用着放心？
要破除纯粹意义上的“近亲繁殖”，其次要从组织部门做起。不管哪个机关提拔使用干部，最终都离不开组织部门的考察、审核、把关。领导身边的人、家里的人是否符合提拔条件，是否符合提拔程序，是否为群众公认等等，组织上真正不晓得、不清楚、不明白的情况很少。可为什么组织部门有时候还是睁一只眼闭一只眼的把一些并不符合条件的“近亲”放过去了？其根本原因还是不能坚持原则！为了不得罪领导，为了和谐，就和了那么一次有一次的稀泥。组织部门只要坚持原则、把关到位了，“近亲”还能繁殖到哪里去？
要破除纯粹意义上的“近亲繁殖”，也还需要公众参与监督。湖北宜城市长周森锋两次提拔都引起网民高度关注和围观，虽经一些人挖根调查他并没有什么背景，不属于“近亲繁殖”，但这样的事却让很多人从另外一个角度在评论：生活中老子当官儿当官的还少吗？只不过因为儿子们当官的级别没有周森锋那样显眼，所以没有那么多的公众去监督。但这并不代表当地知情的公众不质疑。他们只不过是司空见惯、有些麻木了。事实上，公众的这种麻木，更纵容了官场上的“近亲繁殖”。在看似风平浪静的现象中，官员们甚而会为自己的“近亲繁殖”了无痕迹感到沾沾自喜。如果我们的公众都能拿出一点点监督的勇气和责任，一些“近亲繁殖”还能那么明目张胆、肆无忌惮？
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