近年来，随着以大学生为主体的年轻干警在基层法院的占据比例越来越多。云南盐津法院以培养青年干警综合素质、业务能力为主要抓手，以“打造一流队伍，争创一流业绩”为工作目标，不断加强对青年干警的培养，使年轻干警迅速成长，为持续发展蓄积了后劲。

该院结合青年干警经验不足、阅历浅的特点，进行有针对性的培养教育，主要有以下几点:

一是主动创造机会，该院除坚持抓好青年干警的日常教育外，还主动创造机会加大青年干警培训，凡遇到上级法院巡回授课、县委专题讲座培训、专家学者在盐津办讲座以及学习考察等机会，都优先安排青年干警参加，没有培训名额都主动向上级法院及县委政府申请名额，让青年干警有更多的培训机会。

二是尽力搭建平台，为让青年法官得到全面锻炼，改善精神面貌，该院结合“作风改进年”及“司法作风改进”活动，先后组织开展了“感恩教育”主题演讲比赛、“十八大”党的知识竞赛、“书香法院”青年干警读书活动、青年干警集中军训活动等促进青年干警的全面发展。并通过庭审观摩、庭审示范，书记员庭审技能培训、数字化法庭技能培训等提高青年法官驾驭庭审和法庭记录的能力。积极鼓励青年法官参加学历学位考试和全国司法考试，并在经费、时间上给予全力支持，以提高青年干警的学历层次和职业水平。

三是压担子助成长，让有才能有理念的青年干警担当重任，让其充分显现才能和得到锻炼，为青年干警施展才华拓展空间，使提高青年干警工作积极性。把年轻干部放到关键岗位上、急难险重任务上、放到艰难困苦环境中、放到复杂矛盾纠纷里，让青年干警更多地经受基层历练、实践锻炼、困苦锤炼。

 四是关心爱护，该院院党组积极关心青年干警的工作和生活上存在的困难，努力解决青年干警在生活、工作、学习中存在的问题，今年新招录的7名干警来院后，院党组专门研究讨论，迅速解决好外地干警吃、住、行的问题，积极了解年轻干警的思想动态，为今后的工作打下坚实的基础。