近日，江苏南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在一次全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（2月4日 新华网）　

 

　长期以来，无论是让人“代开会”，还是开会迟到，这样的官员不在少数，类似会风不正问题广为公众诟病，但因此而遭免职的官员却实在少见。此次南京市有关方面雷厉风行地处理开会迟到的官员，开创了一个好的先例，让一些官员认识到不把会议纪律当回事会产生严重后果。　

　

　 按说，南京以严厉手段整治会风是公众期待的事情，也符合“切实改进会风”这一原则。但让人颇感意外的是，在这条新闻的跟帖中，有一些网友对“开会迟到遭免职”并没有给予全力支持，有人甚至“吹毛求疵”地提出一些疑虑。　

 

　在笔者看来，“开会迟到遭免职”之所以引发热议，一是长期以来，不管是官员开会迟到，还是会场睡觉的事，很常见，在很多人眼里是“小问题”。个别官员因“小问题”而受到免职处分，一些人从心理上感觉有些重。二是免职的依据没有充分公开。尽管溧水区纪委认定，俞立新的行为违反了该区关于加强作风建设的《双十规定》，依据有《南京市党政领导干部问责办法》、《溧水区党政领导干部问责办法》，但是当事人具体违反了哪一条哪一款，有关方面并没有公开处罚依据，那么，给人的印象就是免职的依据不很充分。三是“开会迟到遭免职”是否如以往一些案例一样还有其他深层原因，公众存在疑问。是否会像一些网友认为的那样，因迟到被处分只是一个导火索，当事人被免职还有其他不为人知的原因？

 

　其实，一些网友的吐槽提出了一个值得重视的环节，那就是整治会风应该与精简会议、提高会议质量相结合，应该进行制度化治理。首先向全社会公布违规行为的表现，以及违规后的处理程序。其次应有相应的申诉程序，做到既让被处理的人心服口服，也让全社会看到政府依法依规严肃处理违规者的决心，以及做什么事都按规矩来的严肃性。