广东有一家港资上市公司，专门生产皮具。这么一个并不神秘的企业，却曝出了新闻--该厂1500名职工，几乎天天被搜身。一名工人说：“只要你进入了生产区域，出来必定搜身，一天搜三遍，感觉像做贼！”对此，广东省劳动保障厅有关负责人说，这是严重侵犯人权，同时也严重侵犯了员工的劳动权益。

　　公司对员工搜身，员工已经感到麻木了，企业的工会（不知道该厂有否工会）麻木了，当地的管理部门、监督部门也麻木了。这确实让人纳闷。

　　在夏衍的报告文学《包身工》里，我们曾经读到过“搜身”这个词。后来在新闻报道里，我们也看到过一些不法的小企业对工人搜身的例子。没想到，这家香港某上市公司在东莞长安的生产基地，居然也延续着这个古老的陋习。

　　在该公司打工的职工，是弱势群体。为了养家糊口，他们忍声吞气，被迫接受苛刻的条件，以至时间一长变得麻木，我们可以理解。但是，如果该厂的工会不出声，当地管理部门、劳动监督部门也麻木，那就奇怪了。如果追究责任，必是失职、失察无疑。

　　这件事给了我们一个深刻的教训。在改革开放、发展生产、建设现代化的过程中，绝不能忽视维护劳动者的人权和劳动权益。然而这个道理离牢牢刻在人们的心头、刻在社会的行为规则里，还有相当的距离。港资企业也好、外资企业也好，他们为社会的发展、经济的繁荣做出了贡献，值得肯定。但是，个别企业违背国家的法律，不愿组织工会、不让工会独立维权，甚至干出了类似“搜身”这样违法行为，就不该纵容迁就。否则，对我们的员工是一种伤害，对企业本身的长远发展也不利。

　　保护职工的人权、维护职工的合法权益，最需要地方上的管理部门、监督部门承担责任。中央提出建设以人为本的和谐社会，地方上的党委、政府组织是具体的贯彻者、落实者。全国人大每次会议通过的法律法规，很多包含着保护人权的内容。为职工维权，可以从各种法律里找到明确的依据。关键是管理、监督部门的官员是否真心维权，是否认真维权。如果头脑里缺乏人权观念，缺乏公平公正意识，就是给他一套维权人马、给他一套法律汇编，也会麻木不仁、徒叹无奈。

　　东莞的搜身案折射出企业主、管理者和当地社会人权和劳动权益观念的欠缺。在建设和谐社会的过程中，我们真的需要好好补补课。