日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。（5月28日新华网）

    政企分开是市场经济的客观规律。政企分开要求政府的有形之手不能伸得太长，要伸缩自如。市场无形之手能游刃有余地发挥决定作用的，政府有形之手就要退避三舍。

    有鉴于此，当佛山市委组织部选派48名青年企业家到国企挂职锻炼，尤其这当中还“夹带”有一半“富二代”时，非议之声便此起彼伏，把佛山市委组织部推上了舆论的风口浪尖。尤其是第二批挂职锻炼又正磨刀霍霍时，是紧急刹车，还是一鼓作气地乘胜追击？颇有点骑虎难下的尴尬。

    对这种挂职锻炼的疑问主要有三，除公款培养“富二代”因挂职者不发工资而得以迎刃而解外，剩下的两个疑问：民企向国企学到什么和谁承担实习决策成本的问题，让决策者们忌讳莫深。其实，这两个问题也不是“拦路虎”。首先， 国有企业被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题，这是民企无论如何学习不来的，最多只算东施效颦而已。一则资源垄断在民企成了无源之水，无本之末，民企想垄断都是巧妇难为无米之炊。二则由于民企生产的目的都带有一本万利的“本性”。在这种情况下，你想喊“富二代”学习机制不灵活的“理念”，他们都会毫不犹豫地说“NO”。

    反观国有企业的优势也是登泰山而小天下的。由于国有企业是国民经济的支柱，所以，国有企业与身俱来有种先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的社会责任感，值得推而广之。尤其“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等通病，在国企挂职锻炼正好找到了治病的“良方”。

    至于“谁承担实习决策成本”的问题更是不必杞人忧天。“挂职者都能直接进入党委班子，但他们基本上不参与决策，只是通过最高级别的领导班子会，深入调研了解该行业的发展动向，提高政策和市场分析能力。”刘元新一语释疑惑。也就是说，“富二代”挂职“决策”其实不过是模拟决策而已，他们没有一锤定音的“尚方宝剑”和决策效力。

    但是，“富二代”身临其境决策现场，确实可以学到许多书本上学不到的经验和技巧。尤其是“富二代”普遍还存在心浮气躁的通病，要让他们静下心来去品味“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”的意境，可不是一般的难事。有了这种“变异”的“决策”，毕竟给他们提供了一种寓教于乐的学习锻炼模式。

    “富二代”挂职国企，正好可以让民企扬长避短，出淤泥而不染。所以，我们有必要为佛山市委组织部选拔“富二代”到国企挂职锻炼的作法点个赞。