因受贿，绥德县公安局巡特警大队大队长张宝林被法院判处免于刑事处罚。随后，县纪委、监察局分别给予其留党察看一年、行政工资降级处分，而县委组织部并未对其职务调整，目前，其仍正常上班。（6月15日新华网）

    免于刑事处罚指因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。刑法第三十七条对此有明确规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。”这是我国刑事诉讼法关于免予刑事处罚的法律依据。但是，免于刑事处罚，并非等同于无罪。相反，免于刑事处罚也是一种有罪判决。

    所以，对于被法院判处免于刑事处罚的张某来说，刑罚虽免，但党纪、政纪处分却不能免掉。县纪委、监察局分别给予张某留党察看一年、行政工资降级的处分，算其咎由自取。

    那么，张某的绥德县公安局巡特警大队大队长的官帽该如何处理呢？《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：选拔任用党政领导干部，必须坚持任人唯贤、德才兼备原则，作为张某来说，既然法院认定为受贿罪，自然不配“德才兼备”的美名了。《行政机关公务员处分条例》规定：有受贿等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。作为已经构成受贿罪的张某来说，按照《行政机关公务员处分条例》的规定，其严重性不言而喻。所以，尽管按刑事诉讼法，张某算是犯罪情节轻微的，但按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行政机关公务员处分条例》来度量衡，其严重性却是不容忽视的。

    既然要对张某免职，当然要快刀斩乱麻，决不能等到“花儿都谢了”。那样的话，处分的惩罚教育意义就大打折扣，甚至消失殆尽了。从去年年底张某被法院判决受贿罪至今，已半年有余，但免职的小道消息都还没有“酝酿”出来，更不要说实实在在的免职通知何时才能千呼万唤始出来。针对这种不作为、慢作为现象，绥德县委组织部一位副部长道出了“难言之隐”——绥德县目前全县人事关系处于冻结状态。言下之意是，没有免去张某的正科级干部职务纯属“事出有因”，“情有可原”，不必大惊小怪。

    但是，笔者认为，这一托词凸显治理贪官的苍白无力，这与中央关于既要打“老虎”，又要打“苍蝇”的反腐思路是格格不入的。“老虎”已伏法，岂能放虎归山？人事关系冻结绝对应该只是对任职的冻结，免职肯定是有“特权”的。试想，假如有一位领导干部因受贿罪被判处无期徒刑，难道对他的免职决定也要因人事冻结而变得遥遥无期吗？所以，人事冻结绝不能成为犯罪后不免职的挡箭牌。

    笔者认为，与其等待时机，等待县上统一进行人事调整的时候，才“一视同仁”地对张某的职务予以调整，还不特事特办，当机立断挥泪斩马谡。

    当前，全国各地正在开展以反“四风”为代表的党的群众路线教育实践活动，既然网友们提出了是可忍，孰不可忍的意见，县委组织部及县委就应该顺民意，立行立改，以抓铁留痕的工作作风抓好整改落实，取信于民。