为进一步加强驻村干部管理，强化驻村干部责任，提高驻村干部工作效率，更好的开展好各项工作，确保驻村干部真正的沉基层、解民忧，高山镇创新驻村干部管理机制，工作取得实效。

　　严格驻村干部要求，提高思想意识。该镇严格请销假制度，把干部驻村管理工作与建设服务型政府结合起来，让干部充分认识到驻村工作的重要意义，使驻村干部自愿驻在村中，积极为民排忧解难，真正使驻村干部做到思想认识到位。

　　严明驻村干部职责，抓好班子建设。对各干部驻村工作任务进行量化、细化，做到驻村干部个个身上有担子，人人心中有任务；指导所驻村党支部抓好“两委”班子建设和后备干部培养，组织开展好创先争优活动，营造浓厚的创先争优活动氛围。

严格驻村干部管理，落实效能考核。该镇纪委、镇效能办采取定期督查与随机抽查等方式，督查各驻村干部是否真正住村、工作制度和工作日志是否规范、是否能真正为群众办实事、解难题、是否真正发挥驻村干部作用等；同时，年终对所有驻村干部从德、能、勤、绩等方面进行实地考核。（文杰）