时下“新常态”已成为一个高频词。“新”，意味着不同以往；“常态”，意味着相对稳定。无论是经济建设、文化建设、精神文明、生态文明建设、社会建设、党风廉政建设，还是其他领域，都呈现出新常态。“常态”就意味着日趋成熟、相对稳定、稳步推进。不再急风暴雨、大起大落。

 

    面对新常态，少数党员干部却出现了事业倦怠。有的感叹工作标准太高、要求太严、节奏太快，压力太大；有的抱怨禁令太多、感觉“越来越不自由”；福利取消、收入减少，越干越没意思，出现了观望等待、焦虑埋怨等情绪；还有的抱怨“为官不易”，说什么反腐搞过了头，导致干部不愿干事、不敢干事；于是就抱着“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的态度，消极应付，不敢担当。综上所述，我认为都是认识偏差，事业倦怠的表现。

 

    事业倦怠源于认识偏差。有的干部认为我是为党做过工作、为社会做过贡献的，累了，该歇歇了；有的是觉得压力大，过于紧张，受不了；有的认为没有油水可捞了，对什么工作都提不起兴趣；有的是怕出事，费力不讨好；有的是觉得天天都是那些工作，繁琐枯燥、机械重复，没有新意；有的认为缺乏激励机制，干好了又不多给钱，又提拔不了；既然没有快马加鞭，那就悠着点，干多少算多少。

 

    事业倦怠实质是革命意志衰退，党性不强的表现。有少数党员干部缺乏事业心、责任感、危机感、紧迫感，直接表现为慵懒散浮拖。这种精神状态，离习总书记提出的“四个全面”、“两个百年中国梦”宏伟目标对党员干部的要求相差甚远，必须抓紧“补钙”。

 

    党员干部，尤其是党员领导干部，要树立正确的事业观、政绩观、权力观，讲规矩、守纪律。要始终保持生命不息冲锋不止的精神状态，不断进取、开拓创新、奋力拼搏，一扫消沉、倦怠的晦气，换上共产党人的浩然正气、奋斗不止的革命锐气，勇于担当，带领大家为实现全面小康作出更大贡献的英雄豪气。