近日，网咯上流传了两则新闻，一是中央重新定义公务员“好日子”，特权福利不复返（人民日报客户端4月8日）；另外一则是智联招聘3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》显示三周内万名公务员上网投简历欲跳槽（南方都市报4月8日）。 新闻对比起来看就特别有意思。当前关于公务员改革的政策接踵而至，先是公务员工资与职务脱钩，再是破除社保双规制，紧接着国家又颁布《机关事业单位职业年金办法》，改革激起了广大基层机关人员的干事热情，因此中央重新定义的公务员“好日子”也得到了广泛地认可。然而就在“好日子”来临之际却掀起公务员离职潮。这矛盾吗？当然不是，因为“好日子”里掀起离职潮是对公务员真正的好。 一是好在规范公务员社会福利。公务员热兴起的日子里，放弃在企业高额年薪来考公务员的事例比比皆是。问及原因时都认为公务员虽然表面工资低，但是社会地位高、收入稳定、工作轻松，缝年过节福利好，公车私用，公款旅游等隐形福利也不言而喻。但是这种“好福利”不规范，乱象丛生；“好日子”也取决于政治气候。一旦有整风运动开始，就是禁止滥发钱物过节费。离开逢年过节的福利，靠基本工资生活，公务员生活就顿时困窘。现在的“好日子”规范了机关人员福利，该拿多少，该怎么拿明明白白，正规福利不再会有领导说不发就不发，也不会再有领导想发不敢发。公务员也能算出自己未来的收入，看清自己的发展空间，给了公务员敢于职业选择的勇气。 二是好在还原公务员社会属性。在养老双轨制的“好日子”里公务员虽然交的少、拿得多，但是养老双轨制也如同一条锁链锁住了公务员，割裂了群众和公务员的社会联系，封闭了公务员的就业空间，弱化了公务员的社会属性。因为公务员辞职什么养老保障都没有还得重新缴纳社会养老保险，千军万马挤过独木桥进入公职系统的优秀人才往往在就业上进退维谷，公职上升空间小，下海创业又受制于年龄、养老等。如今打破了养老双轨制，激起部分公务员的创业热情，让公务员离职敢于付诸实施。离职潮兴起有助于让优秀人才在其它岗位上奉献自己的年华，发挥自己的才华，实现自己的社会价值。上世纪八十年代公务员离职潮不是让多少机关人员走出“平凡的世界”么？ 三是好在促进干部队伍建设。我国的干部队伍大部分建立在机关公职人员上，因此公务员队伍的整体素质很大程度上决定了干部队伍素质。然而干部建设上常讲的“能进能出”在以前的“好日子”里实施起来非常困难，就是因为没人敢随便出去。如今的“好政策”打开了公务员的出口，松开了减压阀，打破了吃大锅饭的传统，离职潮的兴起有助于干部队伍自我提升，自我净化，淘汰投机者，提高干部队伍的整体活力和稳定性。 新的“好日子”打破了以前公务员的特权福利，降低了公务员的社会敏感度，拉近了干群关系。离职潮映衬出新的“好日子”所带来的积极效果。目前国家对实体经济扶持力度逐渐增大，而掌握了公共权力的公务员出现离职潮是不是助兴当前实体经济的“好日子”呢？
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