为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等5个《办法》。（四川日报5月15日）

 

    读完整篇报道，对5个《办法》有了大概的了解。这5个《办法》贯穿在干部选拔过程中，对于笔者这种组工门外汉来说，也深深地感受到了今后选人用人的“严”。一是提拔调整干部更加严肃，“核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政”，有效地杜绝了突击提拔、随意提拔等现象；二是程序更加严格规范，重新设计了考察对象公示、实施考察、综合分析情况、反馈考察情况、提出任用建议方案等五步程序，保障了考察时间和考察深度；三是干部管理更加严谨，不但向上级组织部门报告的事项增多，而且在干部管理细节上明确了责任主体。

 

    当前，各地正如火如荼地开展着“三严三实”主题教育活动，目的就是要让党员干部脱胎换骨成为一名对自己严格、对事业严实的干部。可以说干部的新常态就是一个“严”字。而四川省委此次印发的5个《办法》就是在干部管理、甚至干部发展环境上打造了严格、严密、严谨的政治生态环境。一个主抓干部个人，一个主攻选人用人制度，两者交相辉映的结果就是让“严”成为干部生命中的“盐”。

 

     盐是人体不可或缺的成分，人离开盐就头晕目眩，甚至毙命。“三严三实”专题教育活动是激发干部的自律意识，因此干部党性的升华，抵御外界侵蚀的意识很大程度上取决于干部自身素质。因此就难免出现为教育活动而“严”，“严”进不了生命的干部。同时在为民服务体能消耗非常大，“严”分会流失，怎么给干部补充严也是个问题。只有严格、严密、严谨的选人用人制度能筛选出哪些干部还没“严”够。让鱼目混珠、滥竽充数的人自动现形，让缺“严”的干部头晕目眩，没有旺盛的政治生命力；补充干部流失的“严”， 鼓励干部保持和发扬“严”的作风，长期保持“严”的状态。

 

    严的要求，严的作风是干部本身应具有的品质，但是一百名、一千名干部严起来虽然能起到巨大的作用，却永远是小气候，而选人用人制度严起来就能形成干部品质追求的大气候。如同只有适应气候的生物才能生存进化，在“严”的大气候下，干部只有适应“严”、主动“严”，将“严”作为生命的盐一样补充才能生存下去，否则只有接受优胜劣汰的安排。