日前，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》。对此，中央组织部负责人接受采访，就《管理规定》有关情况回答了记者提问。（6月3日新华网） 在我国，由国家机关和其他社会机构利用国有资产举办的从事教育、科研等公益服务的社会组织被称为事业单位。事业单位分为服务型、公益型、文化型等，涉及国民经济生活的各个行业，为我国各项事业发展作出过积极贡献。 然而事业单位却长期存在政事不分、职责不清，管理机制单一僵化，人员流动空间封闭狭小，公共服务效能低下等问题。不少事业单位长期亏损，给公共财政带来了巨大的负担，所以事业单位改革势在必行。 相比于原先事业单位改革的零敲碎打，近两年来的事业单位改革可谓大刀阔斧。先是设立职业年金，购买社会保险，再是工资调整，到现在领导人员管理暂行规定出台。为什么首先集中于人事改革呢？笔者认为人事改革助力“事业”起航。原因如下： 一、打破人事体制壁垒。原先事业单位人员封闭于本单位的围城里，别说事业体制内流通困难，就是事业人员内部跨岗、跨行业也很困难。事业人员几乎被限死在自己的岗位上，难以人尽其才。本次规定出台后事业人员的流动性将大大增强，打破人事体制壁垒，有利于优化事业单位人员结构，消除人事臃肿，促进政事、事企分开，管办分离，厘清自身职能职责，提升事业单位综合能力。 二、构建人才选拔舞台。以往事业单位人事由上级行政机关负责，人才选拔范围窄、选拔方式单一，甚至存在暗箱操作、任人唯亲的现象。本次规定明确了事业单位领导人员采用竞争上岗、公开选拔以及委托中介遴选等方式，多渠道选拔人才，如同构建了人才选拔的舞台，大范围、公开透明选拔人才。让人才在众多观众的目光中，自我展示气质和特长，秀出自我风采，凭真本事赢得评委认可。近年来通过选秀走出来的草根歌手演员很多不是比专业的更专业么？ 三、扫除干部监管薄弱环节。事业单位人员从事行业服务工作，掌握相当一部分权力，可以成为苍蝇乃至虎蝇，例如原云南第一人民医院的“双百院长”王天朝。然而对于事业领导人员监督却处于薄弱环节。本次规定明确了事业单位领导的监督主体，“一报告两评议”等监督方式。给事业干部上了紧箍咒，划定了行为红线底线，扫除了干部监管的薄弱环节，有助于消除事业干部官本位思想，从而提升事业单位的服务能力，促进民生提高。 四、打通干事创业的“肠梗阻”。目前事业单位人员工资基本靠工龄和职称，处于按部就班的“一潭死水”状态，尤其是领导干部奖励激励机制作用有限。无法激励事业单位领导干部发挥领头羊的作用，制造出鳗鱼效应，整个单位死气沉沉，职工也就随大流缺乏干事创业的激情。本次规定强化了事业干部的职业发展和激励保障，完善了事业干部的退出机制，打通了干部向上发展的瓶颈。“胡萝卜加大棒”将大大激发事业干部的干事创业热情，调动自我提升的主动性，奋勇争先的勇气。从而能带动周围同事的干事创业热情，助推单位的自我革新、自我成长、自我壮大。 “众人划桨开大船”，解决好人的问题，调动人的积极性，大船开动开好自然不是问题，事业起航创辉煌也就指日可待。
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