中共中央政治局召开会议审议《中国共产党巡视工作条例（修订稿）》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。会议强调指出全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。（新华社6月26日） 长期以来干部选拔受到行业部门限制，存在论资排辈、小圈子、官本位等现象，干部队伍中像“死水”，缺乏活力。因为干部只想上不想下，上则意味着较少的工作量，较多的权力和福利，较大的晋升空间，较低的责任风险。下则恰恰相反，下面一根针面对上面千根线，久而久之，干部也就逐渐地“庸懒散浮拖”，正因为如此基层留不住人才。 破解干部队伍沉寂死板的局面，能下能下是关键钥匙。通过建立完善的机制体制，保障干部能上能下正常进行，打破干部管理的藩篱，加强干部队伍的流动性，对于整个干部队伍建设作用巨大。因为唯有流水才能卷起浪花，死水就是掉进石头荡起涟漪不久也将终归于平静。 能上能下一是要架设干部检查的X光机。干部能上能下就需要对干部进行全方位扫描检查，尤其对需要下的干部更要准确地掌握其问题。这就需要对干部采用X光机般的透视检查。对于干部的问题做到及时发现，及时治疗，避免出现带病提拔，带病上班等问题，有利于增强干部自身免疫力，也避免因为干部有“病”而伤害到国家和群众利益。 能上能下二是要打通下层干部晋升天花板。能上能下就要扩大选人用人的视野，搞活干部的选拔竞争机制，给下层干部综合素质的展示舞台，通过遴选、竞争上岗的方式，给予基层干部展示的舞台和积极上进的期望，让下层干部不再望着晋升天花板发呆，牢固树立“有为才有位”的观念安心扎根于基层服务而不是心猿意马混时间等调离。 能上能下三是要搭建上下层干部交流大课堂。能上能下跨岗位、跨行业的交流锻炼干部，有助于干部之间的相互认识，上层干部将不同的理念和方式带入基层，带动提高基层干部的文化素质，改进管理方式，提升基层办事服务的效率。基层干部将基层情况传递到上层机关，增强上层机关对基层的了解和理解，增强上层机关在政策制定时的实际操作性，避免政策性文件“假大空”的现象。 能上能下更是给了犯错干部一条“生路”。没有能上能下机制，干部一旦犯错复出机会很渺茫，也因此干部犯错没谁敢担当。能上能下给予犯错干部复出机会，不致于一棍子打死，有助于解放干部手脚，在改革路上敢于有作为。
|
