我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化。然而，也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。（人民日报8月10日）

说起老领导发挥余热要从废除领导干部终身制，实行退休制开始，许多老领导本着对单位的感情，但凡单位有事必然鼎力相助，因此赢得单位职工的尊重与爱戴。

但是当老领导就认为新领导班子不成熟、不全面，只有自己才成熟稳妥，不放手新领导去施政，就会有惹来众多非议，引起单位内部出现混乱；如果是对组织安排阳奉阴违，明退暗不退，提前安插亲信铺后路，打着发挥余热的名义，利用身份、影响力去左右单位新领导班子的决策，老领导的余热就会让新领导“中暑”。

领导干部本身就应该有能上能下的良好心态，开国元勋都能够响应党中央的号召从领导干部职位上退下来，为什么现在许多领导干部要打破人才梯队建设，视单位如自留地，看权力成私产，想方设法发挥余热去让新领导“中暑”呢？是怕“人走茶凉”的落寞还是舍不得对权位的眷恋。

对干部人才梯队建设来说，“人走茶凉”是好的现象，老干部裸退放手让新领导谋事创业是一种品德，只有人才队伍新陈代谢才能保持干部队伍的健康；对私来说人走茶凉不凉其实并不完全取决于新领导班子。每名领导干部当政之时的一言一行都会被人评说，如果你庸碌无为，对事业无业绩，对单位无贡献，对职工无关爱，对群众无作为，那么你“人走茶凉”也怨不得谁；再退一步讲，就算新领导不会为人处事，忽略了老干部的感受，难道一名领导干部就做不到宠辱不惊？非得要去发挥“余热”坏了自己几十年的名声？

如果老领导舍不得对权力的眷恋只能说他无法正确认识手中权力，个人思想存在问题。干部的职务不是世袭的，干部手中权力的更不是传家宝。在位时将单位打造成自己势力范围，退位时安插亲信还要垂帘听政，这种行为不仅仅是党性不纯的表现，更可能是腐败问题的根源；这种行为会让单位人心涣散、事业停滞倒退，这种山头主义对党和国家事业的损害的例子已经不是个案了，而垒山头的最后都没有好结果。

能上体现的是能力，能下彰显的是品德。到点交接好权力和工作，帮助原单位时注意方式方法，发挥余热做到进退有度，这种余热散发出的不仅是热度，更有淡淡的清香。