2003年9月份我们发现福利待遇与南宁烟厂内退职工的福利待遇有所不同，当时几百名职工连续三天在办公大楼前请领导解释，但领导没有出面(南宁烟厂) ，我们经多方查询，才知道南宁烟厂在事先未告知，也未与我们协商的情况下，单方把我们的内退工资和各种福利待遇档案等人事关系移交给另外一个具有独立法人资格的单位(广西伊灵复烤有限责任公司 --- 伊灵公司)。为此，我们选出职工代表多次找南宁烟厂和区局领导，但都被拒之门外，问题总`是得不到解决，无奈，我们于2003年11月份向区劳动仲裁提出申诉，要求维持我们与南宁烟厂的劳动关系。而与此同时伊灵公司发出一张通知，要求我们变更劳动协议，由于我们没有去变更，于2003年12月29日伊灵公司发出<<关于延长签订内退协议和解除劳动关系的通知>>，决定2003年12月20日延长到2004年2月底止，延期满后仍不办理签订协议或解除劳动关系手续的工资及各种福利待遇(含过节费、水、煤电补贴、日礼金)按80%发放。在仲裁未裁决之前，我们未与伊灵公司签订任何协议，也未与南宁烟厂办理任何手续，但从2004年3月份起，我们就被扣发了20%的工资和各种福利待遇(共有59名职工被扣),2004年4月我们又向单位党委、工会领导呈递一申明书，要求单位领导关注妥善处 理此事，但我们仍然只领到80%的工资及各种福利待遇。在此期间，南宁烟厂于2004年4月7日发了一份所谓的协商通知 ，通知内容为:“请你在收到通知之日起七日内与我厂协商变更劳动关糸(协商地址:广西伊烟叶复烤有限责任公司办公室)逾期不协商，视为不同意变更劳动关系，我们将按有关规定处理”。接到通知后，我们全部人员于2004年4月10日在指定地点报到，当时南宁烟厂派来的两名代表是李干事和工会管计生的周女土，我们当时即向两位代表提出协商的条件是什么？两位代表说:“1.只有变更劳动关系、2.买断工龄、3.办理解除劳动关系手续”。我们认为，既然是协商，双方应当遵循自愿、公正、公平的原则。我们办理了离岗退养手续，巳没有工作岗位，为什么要变更劳动关系，而两名代表当时表示:“我们将你们的意见反映给领导，明天答复你们”次日，我们得到的答复是无条件的变更劳动关系，致此，此次协商流产。